| 本雇傭合約由 | (以下簡稱「雇主」）與 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| *先生 / 女士 (以下簡稱「雇員」)于 | (日期）訂立，雙方同意遵守下列雇傭條款及條件： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | 受雇日期 | 由 | 起生效 - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † | 直至任何一方終止合約為止。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † | 定期合約，為期 | *天 / 月 / 年，至 __年 _月 ___日止。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | 受雇職位 / 部門 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | 工作地點(diǎn) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | 工作時(shí)間 | 每星期 | 天及由 | 時(shí)至 | 時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. | 工資 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (a) 工資率 | 底薪每 *天 / 月 $ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 另加 以下津貼 - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 膳食津貼每 *天 / 月 $ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 交通津貼每 *天 / 月 $ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 勤工獎 $ | (金額) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(請?jiān)敿诱f明支付條件、計(jì)算方法等) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 其他 (如傭金、小賬) |
(金額) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(請?jiān)敿诱f明支付條件、計(jì)算方法等) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † (b) 超時(shí)工作工資 | † 工資按每小時(shí) $ | 計(jì)算 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 工資按 *正常工資 / 正常工資 | 倍 計(jì)算 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (c) 支付工資 | † 每月壹次，于每月 | 日支付 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 每月兩次，于每月 | 日及 | 日支付 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. | 休息日 | * 逢星期 | (天) / 輪休及 *有 / 無薪（每7天可有不少于1天休息日） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. | 假期 | 雇員可享有 *按《雇傭條例》規(guī)定的法定假日 / 公眾假期； | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 另加 - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 其他假期（請說明） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. | 有薪年假 | † 雇員可根據(jù)《雇傭條例》的規(guī)定享有有薪年假（日數(shù)由7天至14天不等，視乎該雇員受雇年期而定）。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有有薪年假 (請說明) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 9. | 產(chǎn)假薪酬 | † 雇員可根據(jù)《雇傭條例》的規(guī)定享有產(chǎn)假及產(chǎn)假薪酬。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有產(chǎn)假及產(chǎn)假薪酬 (請說明) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. | 疾病津貼 | 雇員在以下情況可享有以 *《雇傭條例》規(guī)定 / 正常工資 計(jì)算的疾病津貼- | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
- |
*放取病假最少連續(xù) | 天 / 不論放取病假多少天；及 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
† |
- 雇員提交適當(dāng)?shù)尼t(yī)生證明書；以及 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
† |
- 雇員累積了足夠的有薪病假日數(shù)。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| *將不適用者刪去 †將不適用的條款刪去 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 11. | 試用期 | *天 / 月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. | 終止雇傭合約 | 通知期為 | *天 / 月 或相等之代通知金 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| †試用期內(nèi): - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - 第壹個(gè)月內(nèi): 無須給予通知或代通知金 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - 第壹個(gè)月以后: 通知期為 | *天 / 月 或相等之代通知金 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 13. | 年終酬金 | 雇員每服務(wù)滿壹*公 / 農(nóng) 歷年，可領(lǐng)取*一筆酬金 $ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
或 |
個(gè)月底薪 /正常工資。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 支付日期為 *公 / 農(nóng) 歷新年前 | 天內(nèi)。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 14. | 強(qiáng)制性公積金 計(jì)劃 | 雇員根據(jù)《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》的規(guī)定參予強(qiáng)制性公積金計(jì)劃。雇主及雇員須依照《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》的規(guī)定向計(jì)劃供款。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| †雇主在強(qiáng)制性供款之上會向強(qiáng)制性公積金計(jì)劃提供自愿性供款，*每月的供款為 元 / 雇員月薪的 ____%。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| †雇員在強(qiáng)制性供款之上會向強(qiáng)制性公積金計(jì)劃提供自愿性供款，*每月的供款為 元 / 雇員月薪的 __%。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15. | 臺風(fēng)時(shí)當(dāng)值 | † 當(dāng)八號或以上風(fēng)球懸掛時(shí)，雇員須要上班并可獲發(fā) *臺風(fēng)當(dāng)值津貼 / 交通津貼 $______________ 或 ______________ 倍正常工資。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 當(dāng)八號或以上風(fēng)球懸掛時(shí)，雇員無須上班，工資不會被扣減。當(dāng)八號或以上風(fēng)球于下班前不少于 小時(shí)前除下，雇員須要上班。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. | 黑色暴雨 警告時(shí)當(dāng)值 | † 當(dāng)黑色暴雨警告生效期間，雇員須要上班并可獲發(fā) *暴雨當(dāng)值津貼 / 交通津貼 $_____________ 或 ______________ 倍正常工資。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 當(dāng)黑色暴雨警告生效期間，雇員無須上班，工資不會被扣減。當(dāng)黑色暴雨警告于下班前不少于 小時(shí)前除下，雇員須要上班。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17. | 其他 | 雇員可根據(jù)《雇傭條例》、《雇員補(bǔ)償條例》或其他有關(guān)條例的條文享有其他權(quán)利、利益或保障。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 根據(jù) *公司手冊 / 公布的其他規(guī)則和規(guī)章、權(quán)利、利益 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 或保障也成為本合約的一部分。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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雇員簽名 |
雇主或代表簽名 | ||||
| 姓名： | 姓名： | ||||
| 香港身份證號碼： | 職位： | ||||
| 日期： | 日期： | ||||
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公司印鑒 | |||||
書面雇傭合約清楚列明雇主與雇員的權(quán)益，提醒勞資雙方履行合約上的責(zé)任，有助避免勞資糾紛。為協(xié)助雇主與雇員訂立書面雇傭合約，本處特別編印了一份「雇傭合約樣本」，供雇主及雇員參考。
該樣本主要涵蓋雇員在《香港雇傭條例》下可享有的法定權(quán)益及保障。有關(guān)這些權(quán)益或保障的領(lǐng)取資格及其他詳情，請參閱《香港雇傭條例》的原文或本處編印的《香港雇傭條例簡明指南》
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