香港補(bǔ)充勞工計(jì)劃

根據(jù)補(bǔ)充勞工計(jì)劃，如雇主確實(shí)未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術(shù)員級(jí)別或以下的勞工。然而，為確保本地工人優(yōu)先就業(yè)，以及保障他們的薪酬及福利，雇主須優(yōu)先聘請(qǐng)本地工人，填補(bǔ)職位空缺，并應(yīng)積極培訓(xùn)本地工人，以便他們能掌握所需的技能，以填補(bǔ)這些空缺。補(bǔ)充勞工計(jì)劃是由勞工處負(fù)責(zé)推行，并按照以下兩大原則實(shí)施∶

a. 雇主必須優(yōu)先聘用本地工人，填補(bǔ)勞工市場(chǎng)的職位空缺；及
b. 如雇主確實(shí)未能在本港聘得所需人手填補(bǔ)職位空缺，可輸入勞工。

補(bǔ)充勞工計(jì)劃訂有保障本地工人的措施，以確保雇主已事先為本地工人提供職位空缺，其輸入勞工的申請(qǐng)才會(huì)獲進(jìn)一步處理。如發(fā)現(xiàn)有無良雇主違反計(jì)劃的條件，政府會(huì)對(duì)他們作出制裁。

透過補(bǔ)充勞工計(jì)劃輸入的勞工，其工資至少須相等于本地工人擔(dān)任相類職位每月工資的中位數(shù)，所享有的待遇亦不會(huì)比本地工人按勞工法例所得的為差。輸入勞工只可在其雇傭合約訂明的雇傭期內(nèi)為其雇主工作，并且只可擔(dān)任合約規(guī)定的職位。合約期滿后，他們必須返回原居地。

根據(jù)「補(bǔ)充勞工計(jì)劃」，雇主的輸入勞工批準(zhǔn)并不可自動(dòng)續(xù)期。如果雇主在輸入勞工約滿時(shí)仍需聘用輸入勞工，必須重新向勞工處遞交申請(qǐng)。勞工處會(huì)按個(gè)別申請(qǐng)的情況重新審批。

補(bǔ)充勞工計(jì)劃沒有就個(gè)別行業(yè)訂定輸入勞工配額。所有申請(qǐng)均按個(gè)別情況批核。為確保本地工人可優(yōu)先就業(yè)，每宗申請(qǐng)必須通過三項(xiàng)程序 - 在報(bào)章刊登招聘廣告；在勞工處進(jìn)行一段強(qiáng)制時(shí)期的本地招聘；以及在適當(dāng)?shù)那闆r下，安排由雇員再培訓(xùn)局開辦特別設(shè)計(jì)的再培訓(xùn)課程。目前，補(bǔ)充勞工計(jì)劃受到勞工顧問委員會(huì)(勞顧會(huì)) 監(jiān)管，原因是雇主所提出的每宗申請(qǐng)，均須經(jīng)勞顧會(huì)考慮，才交由政府審批。

政府由二零零八年八月一日開始，暫時(shí)豁免雇用外地勞工的雇主繳付雇員再培訓(xùn)征款的責(zé)任，為期五年。

如有任何查詢，請(qǐng)致電勞工處就業(yè)選配中心轄下的補(bǔ)充勞工計(jì)劃申請(qǐng)辦事處 (電話號(hào)碼∶2150 6363)。