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人力資源小故事——糖的哲學(xué)

  買糖的哲學(xué)

  在商店買散裝糖的時(shí)候都有過這樣的經(jīng)歷:有的售貨員一下放很多糖到秤上,然后按分量一塊塊往下拿。越拿顧客心里越不痛快,老以為會(huì)缺斤短兩,下次也不找他買了。有的售貨員一次放不太多,然后一塊塊往上加,雖然最后分量完全一樣,但顧客心里挺高興,以為自己占了便宜,這位售貨員也贏得了越來(lái)越多的顧客。

  啟示:獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都是激勵(lì)手段,但獎(jiǎng)勵(lì)更能調(diào)動(dòng)積極性,增加員工對(duì)企業(yè)的感情。

  給糖的哲學(xué)

  大人問孩子:你想吃糖嗎?孩子說(shuō):想。

  大人問完轉(zhuǎn)身走掉,再?zèng)]有什么表示。

  孩子心想:原來(lái)是騙我,下次也不理你了。

  啟示:績(jī)效考核,一定要有全面細(xì)致的反饋工作,發(fā)現(xiàn)了問題一定要提上議程,否則,公司將失去對(duì)員工的信譽(yù)。影響以后的工作。

  種樹的哲學(xué)

  如果你想收獲一片森林,第一個(gè)最佳種樹時(shí)間是20年前;第二個(gè)最佳時(shí)間是下一分鐘,

  啟示:以前有些工作沒有做或者沒有做好,導(dǎo)致現(xiàn)在無(wú)法取得想要的結(jié)果,那不要耽擱,把握住第二個(gè)最佳時(shí)間,馬上開始。不管小事多么小,大事多么難入手,邁出第一步最重要。

  不然推推拖拖,又是20年。

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