中企在赴菲律賓注冊(cè)公司之前勢(shì)必會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生一定的疑問(wèn)。與菲律賓員工終止合同該怎么處理？這是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題，菲律賓的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工更有利，而且由于它不像其他許多國(guó)家那樣是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，因此處理不好很容易產(chǎn)生成本高昂的糾紛。在這篇文章中，我們將帶你經(jīng)歷如何以合法的方式終止一名菲律賓雇員的過(guò)程。

終止雇傭關(guān)系的種類(lèi)

1.雇主終止雇傭關(guān)系

你只有在有正當(dāng)理由或授權(quán)理由的情況下才能解雇菲律賓的員工。正當(dāng)理由可以是員工的不道德行為或疏忽。另一方面，法律依據(jù)是授權(quán)終止的基礎(chǔ)。

要終止雇傭合同，你需要記錄下雇員的行為，并找出導(dǎo)致終止雇傭合同的具體事例。

根據(jù)《菲律賓勞工法》第282條，雇員的下列正當(dāng)理由可以作為在菲律賓解雇雇員的依據(jù):

a/嚴(yán)重瀆職或故意違抗

b/嚴(yán)重失職

c/習(xí)慣性玩忽職守

d/故意違反信托

e/犯罪或犯罪等其他類(lèi)似原因

然而，第283條規(guī)定，你也可以因授權(quán)原因(包括商業(yè)原因)解雇雇員，例如:

*安裝節(jié)省勞力的裝置

*冗余減少成本

*降低成本，防止損失

*關(guān)閉或停止運(yùn)作

此外，如果您的員工患有持續(xù)六個(gè)月以上的健康狀況，或者法律禁止他們從事此類(lèi)疾病或工作對(duì)其自己或同事有害，則您有權(quán)終止其合同（《勞工法》第284條）代碼）。

2.員工自愿辭職

第二種類(lèi)型的員工離職是員工決定辭職時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第285條，菲律賓的雇員可以有正當(dāng)理由或無(wú)正當(dāng)理由辭職。您的員工需要遞交辭職信，并提前一個(gè)月通知。如果他們不提交通知，則可以向他們收取任何并發(fā)損失的費(fèi)用。例如，由于工作不及時(shí)辭職，他們無(wú)法完成工作量。

但是，如果您的員工因以下任何原因辭職，則不必提交辭職信：

*嚴(yán)重侮辱員工的榮譽(yù)和人格

*雇主不人道和難以忍受的待遇

*針對(duì)雇員個(gè)人或雇員家庭任何直系親屬的犯罪

*其他類(lèi)似原因

請(qǐng)注意，如果您的員工自愿離職，您不必支付離職補(bǔ)償。僅當(dāng)雇員由于非自己的原因而失業(yè)時(shí)，福利才適用。

上篇文章中我們介紹了在菲律賓注冊(cè)公司的企業(yè)如何與菲律賓員工終止合作關(guān)系，本文將繼續(xù)為有意向到菲律賓注冊(cè)公司亦或是已經(jīng)在菲律賓注冊(cè)公司的企業(yè)繼續(xù)詳解勞動(dòng)關(guān)系的終止須知。

3.終止試用雇員

根據(jù)《勞動(dòng)法》第281條，菲律賓的試用期可長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月。

如果在此期間員工明顯不符合公司標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)生上述任何正當(dāng)理由，則您有資格終止其合同。

另外，請(qǐng)記住，如果您的雇員的合同在試用期結(jié)束后仍然有效，他們將自動(dòng)成為正式雇員。

4.菲律賓的離職費(fèi)

離職費(fèi)是在因健康原因或營(yíng)業(yè)原因（例如停業(yè)）等經(jīng)授權(quán)的原因離職時(shí)給予雇員的補(bǔ)償。

遣散費(fèi)的金額取決于員工為您工作多長(zhǎng)時(shí)間以及終止合同的原因是什么。

5.終止菲律賓雇員的正當(dāng)程序是什么？

為確保一切清晰無(wú)誤，任何一方都不會(huì)感到任何麻煩，請(qǐng)確保您遵循在菲律賓終止雇傭合同的適當(dāng)程序。

出于正當(dāng)理由或授權(quán)原因終止員工合同，終止合同需要單獨(dú)的程序。

6.菲律賓員工不公正解雇的后果是什么？

如果您在員工合法離職的情況下未能遵循程序性正當(dāng)程序，則可能會(huì)面臨進(jìn)一步的后果，因?yàn)檫@將為員工提出申訴提供合法依據(jù)。

在這種情況下，證明解雇有效的重任將由雇主承擔(dān)。

菲律賓《勞動(dòng)法》第279條規(guī)定，如果您在無(wú)正當(dāng)理由的情況下解雇雇員，則他們有權(quán)享有以下任何一項(xiàng)：

*恢復(fù)原狀而不會(huì)失去優(yōu)先權(quán)

*每年服務(wù)的月薪為離職金

*從補(bǔ)償之時(shí)起到恢復(fù)工作之時(shí)的全額全額工資，包括津貼和其等值貨幣的其他收益

服務(wù)涵蓋：上市公司秘書(shū)、新股上市及股票登記、債務(wù)托管及受信，財(cái)富管理，海外信托和基金會(huì)設(shè)立，香港及離岸公司注冊(cè)，特許牌照申請(qǐng)，企業(yè)架構(gòu)，財(cái)稅咨詢(xún)，會(huì)計(jì)安排，人力資源、薪酬管理，綜合性商務(wù)、企業(yè)及投資者服務(wù)等領(lǐng)域。

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