香港勞工處配合最低工資實(shí)施后首個(gè)發(fā)薪日來(lái)臨，25日起在其網(wǎng)頁(yè)及香港政府一站通，推出“最低工資參考計(jì)算器”，勞資雙方只需依網(wǎng)頁(yè)指示輸入月薪、工時(shí)，以及休息日和飯鐘錢(qián)是否計(jì)薪等數(shù)據(jù)，就可以計(jì)出雇員當(dāng)月實(shí)質(zhì)薪酬是否符合法例要求。不過(guò)有工會(huì)認(rèn)為，計(jì)算器操作復(fù)雜，一般打工仔不容易運(yùn)用，勞工處仍需要直接解答有關(guān)疑問(wèn)。

　　進(jìn)入最低工資參考計(jì)算器網(wǎng)頁(yè)后，市民只需按網(wǎng)頁(yè)指示，輸入月薪、上班日數(shù)、工時(shí)，以及休息日及用�[時(shí)間是否計(jì)薪等數(shù)據(jù)，便能計(jì)出雇員薪酬是否符合法例最低工資要求。如果工資未達(dá)其應(yīng)得最低工資，計(jì)算器會(huì)列出雇主該補(bǔ)貼予雇員的差額。

　　勞工處首席勞工事務(wù)主任許柏坤表示，計(jì)算器涵蓋大部分工作模式，包括六天與五天工作周及長(zhǎng)短周，只要輸入準(zhǔn)確資料，就可以計(jì)出符合法例的薪酬水平。他說(shuō)：“計(jì)算者所輸入的數(shù)據(jù)，影響計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此計(jì)算者應(yīng)先厘清休息日及用�[時(shí)間是否有薪。”許柏坤又表示：“糾紛通常是由于雙方對(duì)事件不清楚而引起，我有信心推出計(jì)算器后，雇傭關(guān)于最低工資的糾紛會(huì)因此而減少。”市民欲計(jì)算最低工資，可瀏覽勞工處網(wǎng)頁(yè)或香港政府一站通網(wǎng)頁(yè)內(nèi)的“最低工資參考計(jì)算器”。

　　工聯(lián)會(huì)立法會(huì)議員王國(guó)興，以及中小型企業(yè)聯(lián)合會(huì)主席劉達(dá)邦均歡迎當(dāng)局推出網(wǎng)上計(jì)算器，但劉達(dá)邦認(rèn)為，部分年長(zhǎng)員工或雇主不懂操作計(jì)算機(jī)，勞工處仍有需要增加人手解答勞資就最低工質(zhì)疑問(wèn)。職工盟則批評(píng)，網(wǎng)上計(jì)算器操作復(fù)雜，解釋含糊，又沒(méi)將法定勞工假列入計(jì)算因素內(nèi)，雇主易計(jì)算出錯(cuò)誤答案而誤墮法網(wǎng)，打工仔亦會(huì)因而變相受“剝削”，要求勞工處盡快改善系統(tǒng)，又呼吁市民不應(yīng)盡信計(jì)算器結(jié)果，倘有不明白之處可向勞工處直接查詢，處方亦應(yīng)加強(qiáng)宣傳。

　　另外，許柏坤又指，5月初時(shí)，勞工處每日收到約1000宗關(guān)于最低工資的查詢，月中開(kāi)始已下降至每日300至400宗。勞工處至今共收到3宗時(shí)薪不足28元的投訴。5月期間，勞工處已作出1600次巡查，發(fā)現(xiàn)20多宗懷疑低于法定最低工資的個(gè)案，但暫沒(méi)有作出正式檢控。