澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，就香港目前人力資源發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，企業(yè)普遍面對(duì)“留人難、請(qǐng)人也難”局面。近七成受訪者認(rèn)為其公司現(xiàn)行人力資源政策未能有效挽留雇員，而員工離職的三大原因分別為薪酬待遇不理想、缺乏晉升機(jī)會(huì)及生活與工作不平衡。 

　　薪酬不理想是離職主因

　　澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)上月進(jìn)行一項(xiàng)“人力資源調(diào)查”，訪問(wèn)逾300名香港商界專業(yè)人士對(duì)于公司人力資源問(wèn)題的看法。調(diào)查顯示，逾六成七的受訪者認(rèn)為公司不能有效挽留雇員。員工離職的原因主要有薪酬待遇不理想(27.8%)、缺乏晉升機(jī)會(huì)(26.5%)及生活與工作不平衡(16%)。他們建議公司推行新政策挽留員工，包括平衡生活與工作的措施(23%)、度身訂造具質(zhì)量的培訓(xùn)課程(17.8%)、員工進(jìn)修津貼(17%)及彈性工作時(shí)間(13.4%)。

　　薪酬水平方面，調(diào)查顯示，近八成受訪者認(rèn)為他們未來(lái)12個(gè)月內(nèi)會(huì)獲得加薪，近五成五的受訪者表示加幅介乎3.5%至6.5%。另有一成八人認(rèn)為加薪幅度低于3.5%，而兩成七認(rèn)為加幅將達(dá)6.5%以上。

　　在探討怎樣解決人口老化等問(wèn)題時(shí)，三成受訪者同意企業(yè)應(yīng)提供不同的工作模式，如彈性工作時(shí)間、兼職、合約制等讓具資歷員工繼續(xù)工作，兩成六受訪者認(rèn)為應(yīng)制定教育策略，為年長(zhǎng)雇員提供在培訓(xùn)課程，一成八受訪者同意延遲退休年齡。只有兩成三受訪者表示公司有實(shí)施應(yīng)付勞動(dòng)人口老化和縮減的措施。

　　問(wèn)及政府應(yīng)推行什么政策吸引海外人才，各有兩成四受訪者認(rèn)為應(yīng)減少污染、提供綠色生活環(huán)境以及應(yīng)增加海外人士可負(fù)擔(dān)的房屋供應(yīng)，另有兩成人認(rèn)為應(yīng)為居港外籍雇員子女提供更多接受?chē)?guó)際教育機(jī)會(huì)。

　　另外，發(fā)展及人力資源分配方案供貨商ECA International25日公布最新的調(diào)查結(jié)果顯示，駐香港的外籍員工薪酬落后東南亞大部分地區(qū)。駐日本的外籍員工在區(qū)內(nèi)獲得的凈薪酬值最高，以一名中層經(jīng)理為例，平均派駐到日本的凈薪酬約為9.8萬(wàn)美元；而在香港，從事同等工作水平的外籍員工只能獲取約8萬(wàn)美元凈薪酬。駐外員工凈薪酬緊接日本的地區(qū)則為韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣和老撾。