香港應(yīng)屆大專畢業(yè)生開始投身勞動(dòng)市場，調(diào)查顯示，近半數(shù)“80后”雇員表示，若工作上遇到問題，認(rèn)為雇主應(yīng)提供適當(dāng)協(xié)助。負(fù)責(zé)調(diào)查的人力資源顧問公司表示，剛畢業(yè)的大學(xué)生處于職業(yè)起點(diǎn)，不太獨(dú)立，[注冊(cè)英國公司]期望雇主在工作給予更多支持和指導(dǎo)，并需求雇主實(shí)時(shí)回應(yīng)。 

　　“泰田、麥基爾國際顧問公司”前年1月至今年8月訪問400多名雇主，以及近700名年輕雇員和大專學(xué)生。[英國公司注冊(cè)]調(diào)查顯示，39.1%雇主誤以為雇員希望在工作上享有較大自由，但卻發(fā)現(xiàn)約半數(shù)年輕雇員期望雇主能在適當(dāng)時(shí)候提供援助。

　　調(diào)查又顯示，[如何注冊(cè)英國公司]37.8%受訪雇主及41.3%在職“80后”雇員，認(rèn)為金錢及權(quán)力認(rèn)可是推動(dòng)他們改善工作表現(xiàn)重要因素。