全球人力資源公司Hudson最新公布的研究發(fā)現(xiàn)，香港雇員的工作時(shí)數(shù)為整個(gè)亞太區(qū)最長(zhǎng)，近半數(shù)(47.6%)受訪者每周工作超過(guò)51小時(shí)。有四成雇主計(jì)劃在第四季增聘人手，[注冊(cè)美國(guó)公司美國(guó)公司注冊(cè)]緩解現(xiàn)有員工的壓力。 

　　報(bào)告稱，工作項(xiàng)目增加(75%)和顧客需求增多(43%)，是香港員工工時(shí)延長(zhǎng)的主要原因。逾四分之一雇主表示雇員反映工作量不堪重負(fù)。

　　Hudson香港總經(jīng)理Tony Pownall表示，延長(zhǎng)工時(shí)不一定就能提高生產(chǎn)力，雇主在安排繁重工作時(shí)，要視乎雇員的認(rèn)知能力和工作行為模式。要聘請(qǐng)優(yōu)秀的長(zhǎng)期員工，不應(yīng)單單注重經(jīng)驗(yàn)，更須評(píng)估求職者是否擁有工作目標(biāo)和動(dòng)力。雇員的性格和溝通能力可決定其處理工作的效率。

　　盡管香港的本地生產(chǎn)總值(GDP)增速不斷收縮，但香港的招聘欲望卻逆市上市。40%的雇主計(jì)劃在未來(lái)3個(gè)月增聘人手，環(huán)比和同比均錄得上升。香港也繼續(xù)成為亞太區(qū)招聘信心最高的地區(qū)之一，僅次于中國(guó)內(nèi)地。

　　[美國(guó)公司類型]結(jié)果顯示，過(guò)半數(shù)(55%)雇主計(jì)劃保持現(xiàn)有雇員人數(shù)，只有不足5%的雇主計(jì)劃裁員，屬所有受訪地區(qū)中最低。

　　以行業(yè)分類，信息科技業(yè)最為樂(lè)觀，雇主對(duì)云端技術(shù)專家、方案架構(gòu)師的需求尤為殷切。而銀行及金融服務(wù)業(yè)則是最有意裁員的行業(yè)。

　　該調(diào)查在8月訪問(wèn)了388名香港雇主，詢問(wèn)其10月至12月的招聘預(yù)期。[注冊(cè)美國(guó)公司好處]