據(jù)報(bào)道，香港各大基建雖已陸續(xù)上馬，如港珠澳大橋、港鐵沙中線、西九文化區(qū)及啟德新發(fā)展區(qū)等，即將步入建設(shè)高峰期，惟業(yè)內(nèi)人手短缺問(wèn)題，卻難以應(yīng)付不斷涌現(xiàn)的龐大工程量，當(dāng)中專(zhuān)才更是尤其缺乏。

  近年來(lái)香港不斷增設(shè)多項(xiàng)大型工程，[北京瑞豐注冊(cè)香港公司]急需建造業(yè)人才，但數(shù)年前的全球金融危機(jī)令人才流失情況嚴(yán)重，現(xiàn)時(shí)業(yè)界人才交接斷層，新舊員工資歷相差逾10年。有新員工以中小企為“踏腳石”，接受培訓(xùn)后不足半年內(nèi)便“跳槽”至薪酬倍增的大公司；中小企面對(duì)人才難求及不斷被“挖角”下，人手不足問(wèn)題更為嚴(yán)峻。 

　　香港建造業(yè)分包商聯(lián)會(huì)會(huì)長(zhǎng)伍新華指出，中小企與大企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)已由“搶工程”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳屓瞬拧�，“中小企不僅要應(yīng)對(duì)不斷上漲的工程價(jià)格，又要苦惱招人難的問(wèn)題，苦不堪言”。他解釋?zhuān)�不少�?zhuān)才都想向上爬，其他公司“挖角”情況普遍，預(yù)計(jì)未來(lái)中小企與大企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈。

　　香港一間混凝土工程公司(中小企)的總經(jīng)理費(fèi)榮富直言，其公司于今年內(nèi)已有3位年資介乎5年至8年的資深員工，以高出20%至30%的薪金被大企業(yè)挖走，中小企慘“為他人作嫁衣裳”。

　　他還表示，建造行業(yè)人才需求大，流動(dòng)性高，而大企業(yè)本身資金雄厚，高價(jià)“挖角”經(jīng)有發(fā)生，“曾有持A牌的電器工人的入職月薪為1.1萬(wàn)元(港元，[上海瑞豐注冊(cè)香港公司]下同)，在中小企接受培訓(xùn)后2月至3月便被資金雄厚的大企業(yè)出多一倍價(jià)錢(qián)挖走”。他慨嘆，無(wú)法支付高薪的中小企只好“眼白白”送走由自己親手栽培出來(lái)人才。

　　他指出，不斷增加的工程項(xiàng)目遠(yuǎn)超公司人手負(fù)荷，其公司不得不提升20%薪金，吸納人才加入，以應(yīng)對(duì)人手短缺問(wèn)題，“這是漣漪效應(yīng)”。他表示，工程增加、人手不足、高薪挖角及爭(zhēng)奪人才，種種問(wèn)題都令中小企困難重重。[廣州瑞豐注冊(cè)香港公司]