香港特區(qū)政府入境事務(wù)處自2003年推出“輸入內(nèi)地人才計劃”(專才計劃)，十年間為香港吸納約6.15萬名各行各業(yè)的專才。加上“優(yōu)秀人才入境計劃”(優(yōu)才計劃)至今引進的逾2500人，以及“非本地畢業(yè)生留港／回港就業(yè)安排”(就業(yè)安排)批出的約2.58萬宗申請，三項政策至今為香港發(fā)展注入約9萬名境外人才。 [注冊法國公司]

　　未來30年，香港人口的主要發(fā)展趨勢是高齡人口持續(xù)增加、生育率維持在低水平以及勞動人口參與率下降。與此同時，全球都在競奪人才，缺乏天然資源的香港要鞏固和提升競爭力，吸納和留住世界各地的人才是題中之義。

　　就量而言，根據(jù)香港統(tǒng)計處的推算，香港勞動人口將于2018年見頂，2031年往后會在337萬至339萬之間徘徊。港府指，2010至2018年間香港人力供應(yīng)年均增長0.6%，但人力需求增長率為1.1%，產(chǎn)生明顯的勞動力缺口。

　　就質(zhì)來說，行政長官梁振英曾在政綱中提及，香港15歲以上人口中，受過大�；蛞陨辖逃�的比例(23.8%)偏低，不利于香港知識型經(jīng)濟的發(fā)展，亦造成就業(yè)錯配。

　　“透過吸納海外專才來填補香港既有的職位空缺，可以圓滿‘人才供應(yīng)鏈’，令香港的發(fā)展更完善�！毕愀厶貐^(qū)輸入優(yōu)秀人才及專才咨詢委員會(委員會)主席楊敏德接受中新社記者訪問時說。

　　在優(yōu)才、[法國公司注冊]專才甄選過程中，由官方及非官方成員組成的委員會按申請人的條件、香港社會經(jīng)濟發(fā)展所需等作全面考慮，再就評核、評分及分配名額等向入境處提供意見。

　　2006年“優(yōu)才計劃”推行之初，引進了郎朗、章子怡等明星，一度讓人以為“高不可攀”。不過，入境處指出，通過該計劃成功來港的文藝、娛樂和體育等界別人士只占一成多。截至今年7月31日，2553宗獲分配配額個案中，屬于金融及會計服務(wù)、資訊科技及電訊兩個行業(yè)的人較多，占整體逾四成。

　　至今年7月底，“專才計劃”實施滿十年，累計批準約6.15萬宗來港工作申請。入境處早前向立法會提交的報告顯示，去年10月到今年3月底的獲批個案，主要涉及學(xué)術(shù)研究和教育界別，占總數(shù)三成三。薪酬方面，近半數(shù)獲批者的月薪高于兩萬港元，約5.5%的月薪更超過8萬元。

　　此外，2008年，港府出臺政策，將在港取得學(xué)位以上資歷的非本地生留港或回港找工作的時限放寬至一年。最新統(tǒng)計顯示，就業(yè)安排共批出約2.58萬宗申請，當(dāng)中內(nèi)地人占近九成五。

　　上述三項政策為香港吸納約9萬名外來人口，不過僅占總勞動人口的2.3%。對于有人擔(dān)心外地人來港工作會搶本地人的飯碗，楊敏德回應(yīng)稱，在委員會機制下，申請獲批的均切合香港發(fā)展需要，不會出現(xiàn)與港人搶飯碗的情況。[法國注冊公司]入境處亦會仔細核實申請檔及資歷，確保成功獲批者符合資格。

　　入境處亦指出，“優(yōu)才計劃”每年配額1000個，暫未出現(xiàn)用盡名額的情況，現(xiàn)階段不考慮調(diào)整門檻。而輸入外地人才可增強香港的競爭力，有助整體經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展了，就能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。