8月4日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，香港勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足，但優(yōu)秀人才卻不易求。一項(xiàng)調(diào)查顯示，65%受訪(fǎng)香港雇主對(duì)物色具備合適技能的人才感困難，按年上升9個(gè)百分點(diǎn)，更位列全球第三。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售代表繼續(xù)成為雇主招攬人才時(shí)面對(duì)最特拉華公司費(fèi)用大挑戰(zhàn)的職位，其次為工程師及信息科技人員。

人才短缺 香港排全球第三

人力資源公司萬(wàn)寶盛華(ManpowerGroup)香港昨日公布第十份年度《人才短缺調(diào)查》報(bào)告，發(fā)現(xiàn)65%受訪(fǎng)香港雇主對(duì)物色具備合適技能的人才感到困難，在42個(gè)受訪(fǎng)國(guó)家或地區(qū)當(dāng)中排行第三，遠(yuǎn)高于全球注冊(cè)馬紹爾公司費(fèi)用平均的38%。全球人才短缺最嚴(yán)峻的國(guó)家或地區(qū)為日本(83%)，其次為秘魯(68%)，技工則連續(xù)4年成為全球雇主感到最難物色的職位。內(nèi)地則以24%成為全球最無(wú)受人才短缺困擾的國(guó)家或地區(qū)。

438名香港受訪(fǎng)雇主當(dāng)中，逾半數(shù)認(rèn)為人才短缺高度影響提供客戶(hù)所需的能力，另有68%受訪(fǎng)者表示會(huì)采取策略吸引及挽留人才，較去年增加8個(gè)百分點(diǎn)。香港雇主認(rèn)為人才短缺的三大主因?yàn)楸旧砣狈��?yīng)征者(54%)、薪金要求過(guò)于預(yù)期(17%)及缺乏經(jīng)驗(yàn)(15%)。銷(xiāo)售代表、工程師及信息科技人員則為香港雇主最求才若渴的職位。

銷(xiāo)售代表續(xù)列缺才榜首

ManpowerGroup大中華區(qū)副總裁徐玉珊昨日指出，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)為公司帶來(lái)利潤(rùn)，但銷(xiāo)售代表職位則從2007年起已位居最難物色合適人才的首位；大量的工程開(kāi)展亦導(dǎo)致工程師、技工等職位的需求增加。她表示，調(diào)升最低工資亦令兼職相關(guān)的職位再次位列難于物色合適人才的首十位，“經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變?cè)黾庸椭髡衅负线m人才的難度，須要慎重考慮薪金及人才供應(yīng)的財(cái)政平衡。”

她續(xù)說(shuō)，對(duì)具合適技能的信息科技人才需求仍然持續(xù)，本年度繼續(xù)排行第三位，科技現(xiàn)為提升企業(yè)營(yíng)運(yùn)效率及生產(chǎn)力不可缺少的部分，瞬息萬(wàn)變的業(yè)務(wù)對(duì)外判信息科技項(xiàng)目工作更見(jiàn)倚重，雇主尤其需要溝通技巧出色的信息科技員工來(lái)與有關(guān)的供貨商溝通協(xié)調(diào)。