香港就業(yè)

　　香港雖是彈丸之地，但在2005年卻是世界第11大貿(mào)易實體。2005年的有形貿(mào)易總額達45,796億元（港元，下同）。在1995年至2005年間，本地生產(chǎn)總值平均每年有3.9%實質(zhì)增長，2005年的本地生產(chǎn)總值達16,200億元，而以貨幣計算的人均本地生產(chǎn)總值則為199,261元（25,622美元）。

　　根據(jù)「綜合住戶統(tǒng)計調(diào)查」的結(jié)果，2006年第2季香港的總勞動人口達361萬人， 占15歲及以上總?cè)丝诘?0.8%，當中54.7%為男性，45.3%為女性。

　　勞工法例及標準

　　香港政府透過范圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康，以及雇員權(quán)益與福利。在1997年至2001年間，政府共制定了約42項勞工法例。目前，有更多的法案仍在草擬或?qū)徸h中。

　　香港亦會因應(yīng)本地情況實施相關(guān)的國際勞工公約。由2000年4月28日起，香港共實施了40條國際勞工公約，較同區(qū)大部分國家批準的公約數(shù)目為多。

　　服務(wù)條件

　　現(xiàn)行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則，對發(fā)放工資、終止雇傭合約及經(jīng)營職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。

　　此外，法例更保障所有雇員不會因參加工會活動而受到歧視，另規(guī)定雇主在裁員時必須支付遣散費。至于服務(wù)年資長的雇員，如果在職期間死亡，或因年老或健康理由而辭職，或非為裁員或紀律原因而遭雇主解雇，皆可獲發(fā)一筆長期服務(wù)金。此外，若雇主無力償債，欠下雇員薪金、代通知金和／或遣散費，雇員可向破產(chǎn)欠薪保障基金申請?zhí)鼗菘铐棥Ｔ摶�金的資金來自每年對商業(yè)登記證所收取的征款。

　　根據(jù)法例第57B章《雇用兒童規(guī)例》，15歲以下的兒童不得受雇于任何工業(yè)機構(gòu)內(nèi)工作。13及14歲的在學兒童可在非工業(yè)機構(gòu)內(nèi)擔任兼職，但須受若干保障性條文限制。

　　法例第57C章《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》規(guī)定，受雇于工業(yè)機構(gòu)的15至17歲青年，工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過48小時。此外，他們亦不可超時工作。

　　由勞工督察組成的八個特別視察組，負責監(jiān)察雇主有否遵守各項勞工法例，以保障本地和輸入勞工的權(quán)益。

　　工會與勞資糾紛

　　香港居民享有組織和參加工會的權(quán)利與自由。截至2001年12月底，已注冊的工會共有654個，包 括雇員工會610個、雇主協(xié)會25個，以及由雇主與雇員共同組成的工會19個。會員總?cè)藬?shù)估計約達68.3萬名。

　　香港的勞資關(guān)系相當融洽，就2001年內(nèi)損失的工作日計算，每千工人只損失0.26日。2001年內(nèi)，勞工處處理各類勞資個案共31,698宗，其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個案。同年，停工事件有一宗，共損失780個工作日。

　　小額薪酬索償仲裁處

　　為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處于1994年成立小額薪酬索償仲裁處，仲裁根據(jù)《雇傭條例》及個別雇傭合約而提出的權(quán)益索償個案。

　　小額薪酬索償仲裁處負責聆訊的個案，涉及的申索人均不超過10名， 而每名申索人所追討的金額亦不超過8,000元。聆訊公開進行，程序簡單而且不拘泥于形式。倘個案涉及超過10名申索人或每名申索人所追討的金額超過8,000元，則仍由勞資審裁處審理。

　　勞資審裁處

　　勞資審裁處屬司法機構(gòu)的一部分，就勞資糾紛提供快捷、廉宜及不拘形式的解決辦法，審理因違反雇傭合約或因抵觸《雇傭條例》或法例第47章《學徒制度條例》所引起的金錢訴訟。