主持人：在這6個(gè)區(qū)間里年終獎(jiǎng)最高的臨界點(diǎn)已經(jīng)達(dá)到112萬元，這顯然不是特別百姓能夠拿到的，那么哪些行業(yè)？什么人能夠拿到這么高的年終獎(jiǎng)呢？

解說：根據(jù)智聯(lián)招聘所做的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果顯示，年終獎(jiǎng)最高的行業(yè)分別為金融證券、電力、通信、房地產(chǎn)以及大型煤炭企業(yè)等，員工平均年終獎(jiǎng)在3萬元以上，注冊伯利茲公司而一些高管的年終獎(jiǎng)高得令人咋舌。

以基金行業(yè)為例，2010年雖然各基金公司的業(yè)績并不理想，但這依然沒有影響到基金從業(yè)人員年終獎(jiǎng)的大幅上漲，各基金公司的基金經(jīng)理們的年終獎(jiǎng)，最低也在200萬元以上，高的甚至可以達(dá)到千萬元以上。而與此對應(yīng)的卻是不少基民的財(cái)富大幅縮水，基民賠錢而基金經(jīng)理卻大把的分年終獎(jiǎng)，曾引發(fā)很多人的不滿。

而除了一些高收入行業(yè)外，同一公司內(nèi)部年終獎(jiǎng)的巨大差別也飽受質(zhì)疑，2010年中國鋁業(yè)[7.65 -0.13% 股吧 研報(bào)]一家子公司就被暴，干部年終獎(jiǎng)為工人幾十倍的消息，普通工人年終獎(jiǎng)200元，而正科級干部則拿到1萬元，注冊法國公司相差整整50倍。

主持人：不同行業(yè)不同級別的人，年終獎(jiǎng)的差別是非常的懸殊，而中國人素有民不換寡而患不均的歷史心理，對此普通百姓面對誘人的年終獎(jiǎng)，又有哪些預(yù)期呢？

秦皇島市民：都有獎(jiǎng)金，四五千塊錢吧。

秦皇島市民：(原來)五六千左右，但今年我們公司可能會取消。

秦皇島市民：一千來塊錢吧。

解說：記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分市民對年終獎(jiǎng)的預(yù)期普遍較低，預(yù)計(jì)自己年終獎(jiǎng)的收入額在1000到5000元之間，而一些在私企工作的新人更是感嘆，他們沒有年終獎(jiǎng)。

秦皇島市民：我們平時(shí)也就是過年過節(jié)的，給發(fā)點(diǎn)米面什么的，別的沒有了。

唐山市民：看著別人單位發(fā)年終獎(jiǎng)，有時(shí)也會羨慕。

張家口市民：這個(gè)肯定不太平衡吧，那沒辦法，哪個(gè)單位都不一樣。

解說：有些市民則對壟斷行業(yè)的高額年終獎(jiǎng)表示不滿。

衡水市民：注冊意大利公司一次性發(fā)十萬、二十萬特別高，這個(gè)對老百姓來說心里特別不平衡。

主持人：看來不少市民對于一些壟斷行業(yè)的高額年終獎(jiǎng)意見還是很大，那么應(yīng)該如何保證年終獎(jiǎng)分配的公平公正，我們來聽聽專家的看法。

馬紅漫：我覺得這個(gè)問題應(yīng)該比較客觀的來看待，一方面對于市場化的企業(yè)而言，無論是行業(yè)之間還是企業(yè)內(nèi)部之間，年終獎(jiǎng)形成差距，可以形成一種激勵(lì)制度，可以促使企業(yè)員工更加努力的去發(fā)展，對于企業(yè)來說也可能形成一種刺激，來獲得更大的利潤。

當(dāng)然對于年終獎(jiǎng)過大的差距，我覺得還是應(yīng)該引起我們的警惕，一方面對于很多以國有企業(yè)為代表的壟斷企業(yè)而言，因?yàn)樗麄儾粌H僅是一個(gè)市場化的企業(yè)，他們還代表整個(gè)社會的利益，甚至是整個(gè)公眾的利益，所以如果個(gè)別的以國企有代表的壟斷企業(yè)，在年終獎(jiǎng)發(fā)放過程中過高，甚至明顯超過整個(gè)社會平均水平的話，我覺得作為一些監(jiān)管部門，注冊德國公司其實(shí)是應(yīng)該進(jìn)行一個(gè)介入的，就是國企的一個(gè)利潤水平，應(yīng)該整體處于社會的平均水平左右的狀況，過高顯然是應(yīng)該進(jìn)行歸置的。