梁宇(化名)是某跨國化妝品公司的行政專員，在這個(gè)崗位上她已呆了3年半的時(shí)間了，讓梁宇頗為郁悶的是，金融危機(jī)前她每年都能保證10%的薪酬增幅，而金融危機(jī)后公司已有一年半的時(shí)間沒有加薪了。

根據(jù)美世提供給《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》的數(shù)據(jù)，在全行業(yè)有近三分之一公司凍薪的2009年，參加美世消費(fèi)品行業(yè)調(diào)研的150家公司有約10%采取了凍薪政策。

與此同時(shí)，美世在經(jīng)過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，2003年~2009年消費(fèi)品行業(yè)內(nèi)跨國公司的薪酬平均增長率除了2008年以外，其余年份均低于當(dāng)年GDP增長率，平均相差3個(gè)百分點(diǎn)左右。

不過也有好消息，在中國經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)的2010年，幾乎沒有消費(fèi)品公司計(jì)劃采取凍薪政策。

行業(yè)薪酬與GDP正向關(guān)系

正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人于立文向記者指出，目前官方公布的GDP增長率是在剔除物價(jià)因素后的可比增長率�！癎DP增長與行業(yè)薪酬增長存在一定的邏輯關(guān)系�！�

他通過研究后發(fā)現(xiàn)，上一年度GDP增長和本年度薪酬增長存在極其顯著的正相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)達(dá)到0.95，說明GDP增長能夠明顯帶動(dòng)薪酬增長。

即便如此，消費(fèi)品行業(yè)的薪酬增幅并沒有跑過GDP，在于立文看來這也頗有緣故。他解釋道，GDP是由勞動(dòng)者報(bào)酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額以及營業(yè)盈余這四部分相加組成�！叭绻�忽略固定資產(chǎn)折舊帶來的變化，在生產(chǎn)稅收以及營業(yè)盈余的增長幅度均高于GDP增長率之后，勞動(dòng)者的報(bào)酬勢必就會(huì)低于GDP增長，以此來平衡這個(gè)等式。”

然而，這種平衡也有例外的時(shí)候。

于立文指出，消費(fèi)品行業(yè)在2008年薪酬增長幅度首次跑贏GDP增幅是因?yàn)樵?007年GDP增幅達(dá)到了13%這樣一個(gè)高點(diǎn)，GDP與薪酬的正向關(guān)系導(dǎo)致了2008年行業(yè)大舉加薪的局面。與此同時(shí)，雖然2008年GDP受金融危機(jī)影響，增幅有所下滑，但由于金融危機(jī)正式爆發(fā)在2008年下半年，而消費(fèi)品行業(yè)受金融危機(jī)影響有限，薪酬具有一定的剛性，在短時(shí)間內(nèi)不如經(jīng)濟(jì)反應(yīng)那么迅速，所以其增幅放緩的趨勢有所滯后。

記者在美世的上述調(diào)研報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，與其他行業(yè)的薪資平均增長率相比，在2003年~2006年階段，國內(nèi)跨國公司消費(fèi)行業(yè)薪酬平均增長率低于其他行業(yè)。從2007年之后，已能部分超過諸如高科技行業(yè)以及醫(yī)藥行業(yè)的增長水平，總體處于被調(diào)研行業(yè)中的中游水平。

對(duì)此現(xiàn)象，于立文認(rèn)為，這是跨國公司在中國市場投入的結(jié)果。“隨著中國消費(fèi)能力的增強(qiáng)，受市場需求變化的影響，跨國公司在中國業(yè)務(wù)的持續(xù)增長對(duì)國內(nèi)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用，同時(shí)也帶動(dòng)了行業(yè)整體薪酬的上升�！�

此外，他補(bǔ)充道，在跨國公司的帶動(dòng)下，國有及民營消費(fèi)品公司的競爭力也不容小視，其薪酬相對(duì)增幅已超過跨國公司，但主要還是緣于其本身的基數(shù)小，從絕對(duì)值上來講還不及跨國公司。

消費(fèi)行業(yè)的人才階梯

薪酬增幅在一定程度上說明一個(gè)行業(yè)未來發(fā)展的趨勢，增幅越高，行業(yè)增長速度越快。

美世的咨詢顧問錢菲向記者表示，與其他行業(yè)相比，消費(fèi)品跨國公司的年度總現(xiàn)金趨勢為全行業(yè)最陡峭，即隨著崗位級(jí)別的上升，與全行業(yè)平均薪資水平相比，薪資越高。

她分析道，在2009年全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，中國的消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展勢頭依然保持強(qiáng)勁，多數(shù)跨國公司并未受太大影響，其在中國的業(yè)務(wù)持續(xù)增長。在奢侈品領(lǐng)域更是明顯，不少公司逐漸收回自己的零售業(yè)務(wù)，開始直營，中國市場對(duì)其銷售額的貢獻(xiàn)也被日趨重視，迅速擴(kuò)張成為近年來這些公司在中國發(fā)展的主題。

“跨國公司消費(fèi)品行業(yè)的管理層需要更了解本土市場，所以他們要尋找一些熟悉本土消費(fèi)者市場的高端人才，而另一方面，這群人才還可能流向其他如醫(yī)藥行業(yè)，因此跨國公司需要為這樣的稀缺性和可流動(dòng)性支付更高的薪酬以吸引和保留優(yōu)秀的管理人才�！卞X菲說。

在她看來，正是兩種因素的累積效應(yīng)下，導(dǎo)致了跨國消費(fèi)品公司薪酬增幅與崗位級(jí)別的正向關(guān)系。

梁宇也感受到了這樣一些變化，她告訴記者，像她這樣的行政崗位，由于工作相對(duì)固定且競爭力低，隨著工作年限的增加，每年一般有10%~20%的薪酬漲幅�！暗�隨著職位的上升，每年的加薪比例也同步跟進(jìn)，中層管理人員可漲30%~40%，高層就更多了�！�

然而，由于跨國消費(fèi)品公司高端管理人員比例較小，一線從業(yè)者居多，故從調(diào)研中反映的平均增長數(shù)據(jù)均僅為個(gè)位數(shù)。

此外，于立文表示，隨著消費(fèi)品行業(yè)的競爭加劇，迫使一些在品牌認(rèn)知上不如外資品牌的民營消費(fèi)品公司也開始借道人力資源。“目前有不少民營消費(fèi)品公司也在向外資公司挖人，聘請(qǐng)有豐富本土經(jīng)驗(yàn)的跨國公司管理者，以便深入了解跨國公司的管理制度，借鑒它們的一些優(yōu)秀做法，以此來縮短自身與它們的差距�！� 于立文說，“它們打出的留人招牌往往就是高薪。”

一位從某跨國日用品公司跳槽到民企的高層就向記者透露，自己跳槽前后的年薪基本達(dá)到了翻番的水平。

“跨國公司與民營企業(yè)相互間的人才流動(dòng)可能會(huì)縮小雙方的差距，最終可能會(huì)達(dá)到同一個(gè)競爭層面�！庇诹⑽念A(yù)計(jì)。