企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。而薪酬分為基薪、年度績(jī)效薪酬和任期獎(jiǎng)勵(lì)。其中，基薪每年為16萬(wàn)元，按月發(fā)放。

近日，中山市國(guó)資委發(fā)布了新修訂的《中山市市屬營(yíng)運(yùn)集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”)，規(guī)定了市屬營(yíng)運(yùn)集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的具體實(shí)施辦法，按照規(guī)定，負(fù)責(zé)人基薪也就是保底年薪為16萬(wàn)元，同時(shí)，針對(duì)年度考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀、考核結(jié)果超過(guò)額定分?jǐn)?shù)(100分)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，每超過(guò)1分獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。而這一年薪水平與中山市公布的指導(dǎo)工資基本持平。

負(fù)責(zé)人年度底薪16萬(wàn)元

記者了解到，企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。具體考核將采取由市國(guó)資委主任或其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。

在薪酬與獎(jiǎng)懲計(jì)發(fā)方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分為基薪、年度績(jī)效薪酬和任期獎(jiǎng)勵(lì)。其中，基薪每年為16萬(wàn)元，按月發(fā)放。除企業(yè)支付的車(chē)改補(bǔ)貼(已車(chē)改企業(yè))、由企業(yè)承擔(dān)的住房公積金等暫不納入基薪構(gòu)成范圍外，企業(yè)負(fù)責(zé)人原則不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入和補(bǔ)貼。

也就是說(shuō)，企業(yè)負(fù)責(zé)人每年至少可以保證16萬(wàn)元的基本年薪，而根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效薪酬=基薪×2×年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)/100，其中，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)=營(yíng)運(yùn)類(lèi)指標(biāo)得分＋非營(yíng)運(yùn)類(lèi)指標(biāo)得分＋建設(shè)類(lèi)指標(biāo)得分＋評(píng)議類(lèi)指標(biāo)得分＋歷史問(wèn)題類(lèi)指標(biāo)得分。對(duì)年度考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀、考核結(jié)果超過(guò)額定分?jǐn)?shù)(100分)的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，每超過(guò)1分獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

業(yè)績(jī)考核將實(shí)行第三方審計(jì)

在考核過(guò)程中，市國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督。同時(shí)，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿(mǎn)90日內(nèi)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期末，將由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)考核期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及考核指標(biāo)完成值出具審計(jì)報(bào)告。市國(guó)資委根據(jù)審計(jì)報(bào)告以及評(píng)議指標(biāo)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成并下達(dá)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

據(jù)了解，企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的目標(biāo)值原則上不低于前一任期的考核指標(biāo)實(shí)際完成值，或者是不低于目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的一定幅度增長(zhǎng)。

年薪與市工資水平基本持平

據(jù)悉，企業(yè)負(fù)責(zé)人的保底年薪16萬(wàn)元，如果業(yè)績(jī)突出，可能會(huì)超過(guò)20萬(wàn)元甚至達(dá)到30萬(wàn)元的年薪。記者查詢(xún)得知，中山市在2009年公布的《中山市部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位》顯示，企業(yè)董事和主要負(fù)責(zé)人的年薪最高為30萬(wàn)元，平均為近6萬(wàn)元，對(duì)比來(lái)看，中山市市屬營(yíng)運(yùn)集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪與全市水平基本相符。

值得注意的是，負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效薪酬將按上年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果的60%在當(dāng)年預(yù)發(fā)，待考核結(jié)果確定后進(jìn)行清算，總額的20%作為企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)與廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金延期至下一年兌現(xiàn)，余額全額發(fā)放。