近年來收入分配領(lǐng)域的改革日益受到各方關(guān)注，人力資源和社會保障部日前表示，未來5年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

人力資源和社會保障部日前出臺《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，明確提出未來五年要實現(xiàn)充分就業(yè)，五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力4000萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)；基本實現(xiàn)人人享有社會保險。

“十二五”期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，基本實現(xiàn)職工工資特別是農(nóng)民工工資無拖欠。規(guī)劃提出明確目標(biāo)，未來五年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

此外，未來還將積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍；加強對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距,進一步規(guī)范國有企業(yè)、國有控股金融機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬管理。

要建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，實行有利于促進勞動密集型小企業(yè)提高職工工資收入的財稅扶持政策；繼續(xù)推進規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，研究實施地區(qū)附加津貼制度，建立健全職務(wù)職級并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠地區(qū)工資收入水平；深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革；加強對事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入分配的監(jiān)督管理，制定工作人員兼職兼薪管理辦法。

據(jù)了解，今年一季度，全國13個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。而“十一五”期間，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)5771萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力4500萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。