近日，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》出爐，報(bào)告顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，[注冊(cè)香港公司好處]只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。

　　《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》以全國(guó)7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場(chǎng)生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，但他們回國(guó)后身居要職拿高薪的卻不多。

　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000—10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬(wàn)的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來(lái)越趨于理性。[瑞豐注冊(cè)香港公司]

　　事實(shí)上，是否有工作經(jīng)驗(yàn)決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪資水平。月薪在1萬(wàn)到3萬(wàn)甚至在3萬(wàn)以上的受訪者基本都屬于“大海歸”。他們占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　“小海歸”往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。雖然經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，他們?cè)谡Z(yǔ)言和跨文化的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類(lèi)似，調(diào)查中這部分受訪者占43%，[杭州瑞豐注冊(cè)香港公司]他們的薪金則在3000—5000元之間。