每逢上市公司集中公布年報(bào)時(shí)，企業(yè)高管的薪酬便成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，截至4月17日，有1708家上市公司公布了2011年年報(bào)，[注冊(cè)安圭拉公司]其中許多業(yè)績(jī)下滑的企業(yè)，高管年薪非但沒有下降，反而大幅增加。

據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，2011年有61家上市公司的凈利潤(rùn)由盈利轉(zhuǎn)為虧損，其中家管理層薪酬不降反增的有35家，占比近六成。

35家公司中，有3家公司管理層薪酬增幅超過100%，6家增幅超過50%，10家增幅超過40%，20家增幅超過10%。

10家虧損但管理層酬薪上升的公司

10家管理層薪酬增幅超過40%的公司中，有7家為ST或*ST公司。

其中在2011年虧損最多的是彩虹股份，2010年其凈利潤(rùn)560萬元，2011年虧損5.67億元，管理層薪酬增幅卻在100%以上。年報(bào)中解釋，凈利潤(rùn)大幅度減少主要是由于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)虧損及本報(bào)告期計(jì)提資產(chǎn)減值損失所致。 [注冊(cè)加拿大公司]

2010年，ST中葡有近1億元的凈利潤(rùn)，ST秦嶺有近3億元的凈利潤(rùn)，但在2011年卻均虧損億元以上。

61家由盈轉(zhuǎn)虧的公司中，漢王科技、斯米克、津?yàn)I發(fā)展3家公司近兩年的高管薪酬均在500萬以上，但在2011年的增幅均沒超過10%。