7月1日上任的香港新特首及司局長(zhǎng)，將可大幅加薪14%，每月加薪額由4萬(wàn)到5萬(wàn)元不等(港幣，下同)。[新加坡公司注冊(cè)流程]

　　特區(qū)政府政制及內(nèi)地事務(wù)局局長(zhǎng)譚志源14日公布檢討問(wèn)責(zé)官員薪酬的獨(dú)立委員會(huì)報(bào)告結(jié)果，建議除政治助理減薪外，其余所有問(wèn)責(zé)官員都獲得加薪。特首加薪后的薪酬高達(dá)40萬(wàn)元，新增兩名副司長(zhǎng)的薪酬為32.79萬(wàn)元，高局長(zhǎng)薪金1.75個(gè)百分點(diǎn)。

　　問(wèn)責(zé)制自2002年設(shè)立以來(lái)，官員兩度減薪，卻10年未有加薪。譚志源14日指，獨(dú)立委員會(huì)的報(bào)告本建議官員加薪15.3%。[新加坡公司注冊(cè)規(guī)定]港府最后建議問(wèn)責(zé)局長(zhǎng)加薪8.1%，一來(lái)以紓緩局長(zhǎng)過(guò)去10年沒有加薪的影響，二來(lái)與獨(dú)立委員會(huì)委托顧問(wèn)所進(jìn)行調(diào)查，從2002年至今，高級(jí)行政人員直接薪酬增幅的中位數(shù)，即8%相若。但加上追回2009年自愿減薪的5.3%，實(shí)際加幅高達(dá)一成四。

　　局長(zhǎng)與律政司、財(cái)政司及政務(wù)司三位司長(zhǎng)每個(gè)職級(jí)間的現(xiàn)金薪酬，差距維持在3.5%的水平。行政長(zhǎng)官與政務(wù)司司長(zhǎng)的薪酬，則會(huì)維持在12.5%的差距，即來(lái)屆加薪后，特首月薪將沖破40萬(wàn)元大關(guān)。  [在新加坡設(shè)立公司代表處]

　　候任特首梁振英昨天沒有評(píng)論加薪，譚志源稱局方已知會(huì)候任特首梁振英建議內(nèi)容，但為免利益沖突，問(wèn)責(zé)官員薪酬建議應(yīng)由上屆政府處理，故毋須得到梁同意。候任特首辦也指候任特首沒有參與其中，即使官員的薪酬加幅低于獨(dú)立委員會(huì)的建議水平，候任特首也認(rèn)為可以接受。