近日，人社部、發(fā)改委、財政部等部門聯(lián)合制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布。綱要提出“十二五”期間，中國將研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策。此前人社部曾表示，延遲申領養(yǎng)老金是大勢所趨。與此同時，中國雙軌制養(yǎng)老金政策公平性卻受到廣泛質疑。質疑者認為廢除雙軌制才是真正的大勢所趨，應當優(yōu)先于延遲退休。大眾為什么普遍認為需要優(yōu)先廢除養(yǎng)老金雙軌制呢？
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“不患寡而患不均”

目前，中國公務員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。

今年兩會期間，全國人大法律委員會副主任委員、原中紀委副書記劉錫榮曾說，中國公務員已達1000萬人，平均每年增加100萬人。另據(jù)統(tǒng)計，中國事業(yè)單位有3000多萬正式職工。按目前的政策，大約有4000萬人在職期間，不用交納養(yǎng)老保險金，而退休后拿到的養(yǎng)老金卻由財政劃撥（納稅人出錢），而且是交過養(yǎng)老保險金的企業(yè)退休職工的數(shù)倍。

自2005年起，國家連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，但是，企業(yè)職工養(yǎng)老金“七連漲”仍然“跑不贏”公務員，而且差距也越來越大�！梆B(yǎng)老金雙軌制”問題越來越突出。[離岸島嶼公司注冊,英屬維爾京群島-香港瑞豐]

設想一下，假如取消目前不公平的養(yǎng)老雙軌制，將之變成一種全民平等參與的養(yǎng)老制度，公務員和事業(yè)單位也按個人8%、單位20%的比例繳費，那么保守估計，約4000萬公務員和事業(yè)單位人員工資按每人每年2.5萬元人民幣計算，每年將繳費2800多億元。

根據(jù)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文的測算結果，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。由此可見，靠延遲退休來解決巨額空賬難題屬于杯水車薪。而廢除雙軌制實現(xiàn)養(yǎng)老并軌所節(jié)省的資金相當于退休年齡延遲14年。

養(yǎng)老制度并軌就不用延遲退休[英國公司注冊,英國商標注冊-香港瑞豐]

目前，中國人的平均預期壽命為73.5歲，法定退休年齡男性為60歲，女性為50歲，所以如果實現(xiàn)單一制度養(yǎng)老，根據(jù)上面的保守估算，國人基本上不用延遲退休就能解決目前的養(yǎng)老虧空難題。

受通貨膨脹、計劃生育、人口壽命增加等因素的影響，即使養(yǎng)老制度并軌之后，養(yǎng)老金仍然可能會存在虧空。但2011年中央財政收入達10萬億元，國企利潤2.25萬億元，財政收入年年保持高速增長的中央政府現(xiàn)在應有足夠財力來應對養(yǎng)老金空賬危機。

延遲退休關系到所有勞動者的切身利益，影響巨大，除非萬不得已，不然不應推行。如果養(yǎng)老金并軌、國企提高紅利上繳公共財政以填補空賬之后仍然存在虧空，那時再討論彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策，民眾對此政策的接受度相比目前會大為增加，反對者質疑者也會大為減少，政策推行難度將會大大降低。

目前養(yǎng)老金雙軌制，使得體制內人員能夠依靠體制長期盤剝體制外人員，企業(yè)職工不僅需要繳費為自己的養(yǎng)老買單，也需要負擔體制內人員的相當一部分養(yǎng)老金，長此以往，不僅制度本身公平性備受考驗，民眾還會隨著時間的推移、負擔的加重分化成體制內外壓迫與受壓迫兩大階層，所以廢除養(yǎng)老金雙軌制既能決目前的巨額虧空問題，也能縮小體制內外階層的巨大收入差距，有利于推進社會的和諧與發(fā)展，讓所有國民而不僅僅只是體制內人員分享到改革的成果。

社�！笆�二五”規(guī)劃綱要也提出，將推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究制定公務員和參照公務員法管理單位的工作人員養(yǎng)老保險辦法。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點已經(jīng)啟動，改革的主要內容就是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度看齊。如果接下來公務員養(yǎng)老制度也進行同樣內容的改革，那么具有中國特色的雙軌制養(yǎng)老體系就將退出歷史舞臺，很可能就不用推行延遲職工退休政策，辛勤工作了一生的退休職工們將平等地領取自己在職時所交的退休金安度晚年。

雙軌養(yǎng)老金是龐氏騙局？

有不少人認為中國的雙軌養(yǎng)老金政策是一個龐氏騙局，即通過在職人員繳費來為退休者發(fā)放養(yǎng)老金，加之目前人口老齡化加劇的趨勢，未來養(yǎng)老金的支出壓力會十分巨大甚至可能會出現(xiàn)職工退休之后領不到養(yǎng)老金的情況。

中國養(yǎng)老金制度運行時間不長，目前正處于由現(xiàn)收現(xiàn)付制度轉向個人基金積累制的過程中。

上世紀90年代以前，國有企業(yè)占絕大多數(shù)，普遍以低工資無社保為代價，國家承諾由政府來為企業(yè)職工養(yǎng)老，但是現(xiàn)在卻變成由社�；�金來承擔。在目前的養(yǎng)老制度下，現(xiàn)在退休的人領取的養(yǎng)老金，來自于現(xiàn)在企業(yè)職工交納的社會統(tǒng)籌賬戶，實行現(xiàn)收現(xiàn)付模式。

中國養(yǎng)老金個人賬戶大量被挪用到社會統(tǒng)籌賬戶，個人賬戶一直難以徹底做實。據(jù)統(tǒng)計，截至2010年底，個人賬戶記賬額1.9萬億元，其中做實賬戶僅2000多億元，個人賬戶存在1.7萬億元的巨大缺口。

現(xiàn)在工作的年輕人退休之后需要領取養(yǎng)老金時，資金來源將是那時的職工所繳納的統(tǒng)籌金。如果中國經(jīng)濟一直保持高速增長，繳納統(tǒng)籌金的人的規(guī)模一直大于領取養(yǎng)老金的規(guī)模，這種模式能夠保持收支平衡，運行良好。但是從長期看，卻很可能難以為繼。

經(jīng)濟周期波動現(xiàn)象是社會發(fā)展的客觀規(guī)律之一，加上人口壽命的增加和中國特有的計劃生育政策，使得社會老齡化趨勢難以逆轉，因此，這種現(xiàn)收現(xiàn)支的模式，養(yǎng)老基金出現(xiàn)入不敷出的情況只是一個時間問題。

據(jù)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，2000年至2008年全國社�；�金總收益率可能不足2%，遠遠低于同期通脹率。普通民眾都知道，存銀行定期存款和買國債的收益率都遠不止2%。

養(yǎng)老金是民眾退休后的養(yǎng)命錢，安享晚年的基本物質保障。理論上不僅要求它絕對安全，更要求它能保值增值，否則老人無法養(yǎng)老。社�；�金的低收益如果不能得到有效改善的話，社保基金因通脹大幅貶值也是必然的。

結語：中國養(yǎng)老制度最大的問題是實行非常不公平的雙軌制，因此加快公務員和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金制度并軌改革是解決問題的關鍵。與此同時，財政應該償還歷史欠賬，兌現(xiàn)當初對職工的承諾，以國企紅利充實養(yǎng)老金，使之更好地運轉，不淪為龐氏騙局。