銀監(jiān)會主席尚福林昨日在中國銀行業(yè)協(xié)會第十三次會員大會上稱，銀行可逐步探索試點股權(quán)激勵等中長期激勵方式。這是監(jiān)管層首次提出“股權(quán)激勵”。

首提試點股權(quán)激勵[新加坡公司注冊]

尚福林表示，銀行可逐步探索試點股權(quán)激勵等中長期激勵方式，切實將高管層的個人利益與銀行中長期發(fā)展目標有機統(tǒng)一起來。

他稱，國際金融危機的沉痛教訓(xùn)是，過度注重短期效益會損害銀行的長期發(fā)展。要在賦予高級管理層經(jīng)營管理職責權(quán)限的同時，建立科學合理的績效考評體系，對其行為加以規(guī)范和引導(dǎo)。他還要求，加快完善與風險掛鉤的薪酬體系和延期支付機制，著力解決薪酬與風險不對稱問題。

在今年7月銀監(jiān)會公布的《商業(yè)銀行公司治理指引》中，曾規(guī)定商業(yè)銀行高管績效考核及薪酬除了與監(jiān)管指標掛鉤外，如果銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，或者出現(xiàn)其他重大風險的，高管薪酬將被嚴格限定。其中還規(guī)定，銀行高管如果違法、違規(guī)，對銀行造成損失的，除依法進行處理外，銀行也將按規(guī)定對其進行問責。

昨日，中央財經(jīng)大學中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇(微博)對記者表示，因為商業(yè)銀行是以績效為導(dǎo)向的，探索股權(quán)激勵有利于調(diào)動銀行高管的積極性，有利于提高銀行的經(jīng)營業(yè)績。

創(chuàng)新業(yè)務(wù)與存貸款隔“柵欄”[新加坡注冊公司]

尚福林昨日表示，目前我國銀行業(yè)一些表外創(chuàng)新業(yè)務(wù)已經(jīng)與存貸款“互聯(lián)互通”，需要對信貸類業(yè)務(wù)、理財類業(yè)務(wù)、代理類業(yè)務(wù)和有價證券投資類業(yè)務(wù)實行“柵欄”防護，并鼓勵在“柵欄”內(nèi)積極創(chuàng)新。

近年來，隨著商業(yè)銀行利差收入增速下降，不少銀行都加快了金融創(chuàng)新步伐，理財和信托等融資性表外業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛。但其中部分業(yè)務(wù)存在期限錯配問題，加上投資者和監(jiān)管者都難以跟蹤和判定單個產(chǎn)品的具體投向，從而帶來風險。所謂“柵欄”原則，是指將銀行不同業(yè)務(wù)之間進行隔離，防止風險擴散。

尚福林表示，對本質(zhì)上屬于信貸的任何業(yè)務(wù)創(chuàng)新，都必須嚴格按信貸標準管理，且不能附加不合理條件，不能違規(guī)亂收費；而對于理財產(chǎn)品，可建立專營機制，按照相應(yīng)標準對資金募集、投放、風險等進行嚴格管理，主要賺取管理費，嚴禁利潤分成，[注冊新西蘭公司]嚴禁風險兜底，嚴禁“脫實向虛”。在“柵欄”內(nèi)，探索理財業(yè)務(wù)有效服務(wù)實體經(jīng)濟的新產(chǎn)品、新模式，推動理財業(yè)務(wù)規(guī)范化、規(guī)�；�發(fā)展，逐步成長為銀行常規(guī)重點業(yè)務(wù)。