騰訊財(cái)經(jīng)訊 據(jù)彭博社報(bào)道，[注冊(cè)公司]美聯(lián)儲(chǔ)針對(duì)美國(guó)家庭生活水平的調(diào)查結(jié)果出來了。其中一個(gè)非常有趣的發(fā)現(xiàn)是：即便沒有加薪的情況下，仍有足夠多的美國(guó)人愿意延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)。

針對(duì)非自營(yíng)員工，美聯(lián)儲(chǔ)提出的問題是，如果時(shí)薪?jīng)]有任何調(diào)整，他們是愿意延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，縮短工作時(shí)長(zhǎng)，還是保持當(dāng)前工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)報(bào)告，這個(gè)問題的目標(biāo)是幫助衡量美國(guó)經(jīng)濟(jì)中未充分就業(yè)的數(shù)量。

36%的受訪者表示，在當(dāng)前的工資水平下，他們?cè)敢饧影�。在那些接受調(diào)查的兼職員工中，在不加薪的情況下愿意加班的人更是高達(dá)49%。

上述結(jié)果或許會(huì)幫助美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫及其同事更好地了解錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

華爾街著名投行Jefferies LLC貨幣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Thomas Simons指出，“當(dāng)耶倫說失業(yè)率可能并沒有充分捕捉到勞動(dòng)力市場(chǎng)不活躍的程度時(shí)，這可能是她真正想說的。直至員工意識(shí)到有更多可獲得更高薪水的工作機(jī)會(huì)之前，他們應(yīng)該愿意保持當(dāng)前的工作率，而非愿意加班�！�

如果有足夠多的員工愿意在不加薪的情況下加班，那么雇主所承受的加薪壓力就會(huì)很有限。在截止4月份結(jié)束的一年內(nèi)，美國(guó)平均時(shí)薪漲幅僅為2.2%。

從華盛頓到華爾街的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，[注冊(cè)離岸公司]已經(jīng)試著將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到美國(guó)經(jīng)濟(jì)中究竟有多少不活躍。當(dāng)前，該國(guó)失業(yè)率已經(jīng)下滑至七年最低水平，而工資增幅也相當(dāng)穩(wěn)定。然而，某些形式的未充分就業(yè)——比如說在咖啡店打工的大學(xué)畢業(yè)生——很難被計(jì)算。