1月10日，據香港經濟日報報道，渣打（02888）溢利連續(xù)十年增長神話破滅后，管理層立即出招，昨宣布重組行動，合并企業(yè)和個人銀行業(yè)務，裁減重疊的后勤人員，盼保持每股盈利達雙位數增長。

資本壓力接班問題 券商未釋疑

重組行動中，高層人事亦出現大變動，其中集團財務董事麥定思（Richard Meddings）更在這關鍵時刻請辭，渣打卻未有公布接班人選。

券商普遍未感樂觀，關鍵疑慮包括資本壓力和接班問題；消息公布后，倫敦股價折算最多曾跌9.7港元或5.8%，報158.3港元至17個月以來低位，收市回順折算報163.84元，較港昨收市價168元低4.16元。

香港員工職位 或小量削減

香港員工今次亦受牽連，[香港瑞豐德永韓國注冊公司服務]現時渣打全體員工逾8.8萬人，香港占約6,000人，渣打香港發(fā)言人表示，集團重組對成本和員工數目直接影響相對有限，僅有小量職位削減（redundancies）。

渣打將于今年4月1日起進行重組，企業(yè)和個人銀行業(yè)務合二為一，兩大業(yè)務行政總裁職位不再存在，并由現任執(zhí)行董事兼企業(yè)銀行業(yè)務行政總裁、57歲的Mike Rees掌管，他同時晉升為首設的副行政總裁（Deputy Chief Executive Officer），繼續(xù)向行政總裁冼博德（Peter Sands）滙報。

財務董事請辭 未公布繼任人

渣打在2003至2012年收入和溢利錄得連續(xù)十年增長，早前預告去年收入將難創(chuàng)第11年新高后，57歲的麥定思已宣布將于6月底退任，他指，在渣打出任董事11年，隨著集團邁向下一個階段，理所當然退下火線。

年僅49歲的現任執(zhí)行董事兼?zhèn)�人銀行業(yè)務行政總裁Steve Bertamini，則將于今年3月底退任。

人事變動之大，引起市場質疑集團重組主要是為Mike Rees接班成為最高話事人鋪路，而冼博德則升為主席，冼博德表示，他無意成為主席。[代辦香港注冊公司 瑞豐 德永服務]Mike Rees升職后將即獲加薪，年薪由73.5萬英鎊（約937.9萬港元）增至97.5萬英鎊（約1,244.2萬港元）。

Mike Rees任副CEO 疑鋪路接班

為了重拾增長動力，渣打一方面合并精簡業(yè)務，另一方面，則會裁減產品團隊和支援部門的重疊部分，包括風險、融資、法律與合規(guī)、人力資源、科技與營運部，以降低成本。

今次合并兩大業(yè)務部門后，按客戶劃分為三個新部門，包括企業(yè)及機構客戶、商業(yè)與私人銀行客戶、個人客戶，按2012年收入計，占比分別為60%、10%、30%，并有五個全球產品部門，包括金融市場 、企業(yè)融資、交易銀行服務、財富及零售產品。

按地區(qū)劃分的架構已于1月1日重整，大中華、東盟、東北亞及南亞地區(qū)等集團盈利重鎮(zhèn)，繼續(xù)由執(zhí)行董事兼亞洲業(yè)務行政總裁白承睿（Jaspal Bindra）掌舵。

渣打將于3月5日公布2013年度全年業(yè)績，將按現時兩大業(yè)務架構作為公布基準，今年8月公布中期業(yè)績，將根據重組后重列去年的財務資料。