中國(guó)富人階層不斷擴(kuò)大，其財(cái)富不斷增多，第一代富人“離的離，老的老”，家財(cái)處置問題日益突出。中國(guó)的傳統(tǒng)做法是“分家產(chǎn)”，若離婚，瓜分夫妻共有財(cái)產(chǎn);若死去，根據(jù)遺囑分配財(cái)產(chǎn)，簡(jiǎn)單干脆。

很多情況下，親屬繼承財(cái)產(chǎn)或夫妻瓜分財(cái)產(chǎn)，遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單的法律問題。比如，企業(yè)家離婚或死亡后，如果只是在事后呆板地根據(jù)法律瓜分其原有股權(quán)，公司有可能發(fā)生動(dòng)蕩、陷入混亂。　對(duì)財(cái)富傳承問題的研究越深入，僅憑一紙遺囑或一紙離婚協(xié)議書解決不了問題，富人必須及早邀請(qǐng)專業(yè)人士“布局”。家族信托一個(gè)新的行業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生財(cái)富傳承服務(wù)業(yè)。

在2012年的中國(guó)富豪榜上，[杭州瑞豐注冊(cè)香港公司]一半的上榜者年齡在50歲以上，他們的長(zhǎng)子、長(zhǎng)女平均年齡超過35歲。以此推算，未來5~10年，中國(guó)家族企業(yè)將迎來歷史上規(guī)模最大的一次家族傳承。

全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布的《中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，與家族企業(yè)第一代強(qiáng)烈的家族傳承意愿形成強(qiáng)烈對(duì)比的是，有接班意愿的企業(yè)主子女不到20%。

功能：避稅、企業(yè)管理